Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации
Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении определенного периода времени сотруднику предлагают повышение.

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году

Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении определенного периода времени сотруднику предлагают повышение. Иногда на новую позицию работодатель может перевести своего подчиненного во избежание увольнения при сокращении. Трудовое законодательство требует от работодателя оформления приказа перед фактическим выполнением перевода.

Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность?

Процедура перевода на новую должность сопровождается выдачей приказа от работодателя. Зачастую его изданию предшествует заявление на имя директора, написанное сотрудником. Использовать разрешается как стандартную унифицированную форму для документа (т-5), отображающего перемещение, так и ту, которая разработана внутри организации. При его оформлении выбирается ответственное лицо. Им выступает сотрудник кадрового отдела.

Основания для перемещения внутри одного предприятия являются разнообразными. Инициатива может исходить и от директора, и от работника. Наиболее часто встречающаяся ситуация когда человека переводят на новую позицию, повышая его. Такое перемещение сопровождается увеличением зарплаты для работника. Возможен и противоположный вариант когда работник проваливает экзамен или аттестацию, а работодатель приказом переводит на должность с уменьшением заработной платы.

Эта процедура может иметь место при переменах внутри подразделениях например, одни рабочие места сокращаются, другие появляются и так далее. Иногда появляется свободная вакансия и работник выражает инициативу по занятию этой позиции. Здесь также понадобится приказ.

Следующей возможной причиной считаются медицинские показания. Например, при прохождении обязательного медосмотра у сотрудника было найдено заболевание, при котором выполнять обязанности на своем рабочем месте больше нельзя. В таком случае делается предложение о переводе и оформляется соответствующий приказ. Когда предприятие открывает новый филиал, в него нередко перемещают уже опытных сотрудников. Эта процедура оформляется аналогично предыдущим ситуациям.

Основная часть документа начинается со слова Перевести. Далее записываются следующие реквизиты:

  • ФИО работника;
  • Его должность;
  • Название нового рабочего места;
  • Дата перевода;
  • Основание для этого перемещения.

Увеличение зарплаты можно отразить в этом распоряжении. Однако также правильное решение издание отдельного распоряжения по пересчету.

Приказ на перевод на другую должность на период декретного отпуска

Если на временно свободную позицию из-за декретного отпуска сотрудницы переводят сотрудника внутри организации, то при этом оформляется дополнительное соглашение. В нем указывается, что замещение является временным. Далее оформляется распоряжение от имени директора, где также уточняется, что характер работы временный. При этом новую запись в трудовом документе делать не нужно. Нередко после декретного отпуска сотрудницы уже не возвращаются на работу и увольняются. Если временно замещающий позицию человек устраивает работодателя, то выполнятся полноценное перемещение. И только во время этой процедуры вносится запись в трудовую книжку.

Перевод на другую должность в связи с новым штатным расписанием

При изменении штатного расписания появляются новые должности. Оформление этой процедуры начинается с написания заявления от имени работника. Другой вариант когда работодатель пишет официальное предложение для своего сотрудника, после чего тот отвечает письменным согласием. Следующие этапы это ознакомление с должностными инструкциями, оформление дополнительного соглашения и издание распоряжения. После этого останется лишь записать сведения о перемещении в трудовую.

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Изменения в трудовых договорах могут осуществляться лишь в случае обоюдного согласия от обоих сторон взаимоотношений. Данное правило установлено 72-ой статьей ТК РФ. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление, где просит перевести его на вакантную позицию. Свое решение работодатель выражает соответствующей резолюцией. Если она положительна, нужно будет составить дополнительное соглашение. Далее алгоритмы является стандартным приказ и запись в трудовую.

О admin

x

Check Also

Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Приказ о назначении генерального директора Генеральный директор основной руководитель организации. В его компетенцию входит разрешение всех текущих вопросов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании.

Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?

Оплата больничного в праздничные и выходные дни Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Как составить объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей Информация специалиста про обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью, изложенная в письменном виде на имя соответствующего должностного лица, называется объяснительной запиской.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п. Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Помощь в трудовых вопросах — Страница 67 из 69

Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году? Если работника направляют в командировку, работодатель должен возместить ему все те расходы, которые будут осуществлены.

Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ

Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно? Вопрос снятия коллеги от выполнения обязанностей могут заинтересовать работодателя, чаще всего, при проверках и уже чёткой, проявленной болезни подчинённого.

Больничный лист в 2018 году как оплачивается

Как оплачивается больничный лист в 2018 году Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018

Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления При нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной в плане, работник привлекается к ответственности, в том числе дисциплинарной.

Образец приказа о премировании сотрудников

Приказ о премировании работников в 2018 году Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением.

Может ли врач отказать в больничном

Могут ли отказать в больничном — основания для отказа Право оформить больничный лист имеет каждый работник. Однако, выдача листа по нетрудоспособности имеет свои основания и причины.

Могут ли уволить мать одиночку с работы

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018

Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону? Увольнение по соглашению применяется работодателями при: сокращении штата; когда по законодательству, работник не может уйти по собственной инициативе, или не может быть отчислен вообще, например, находясь на больничном; по трудовому контракту.

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Работа по совместительству как написать заявление на увольнение Любая компания в своем штате имеет сотрудников, которые устроены на работу совместителем.

Как взимаются удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска?

Как происходит удержание отпускных при увольнении работника? В настоящее время законом защищаются не только права сотрудника, но и работодателя. Необходимо четко понимать, что при малейшей ошибке предприятие понесет серьезные убытки.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по закону

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году? Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодателю запрещается увольнять сотрудников без веских причин. Особенно, это касается увольнения работающего пенсионера.

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон как оформить приказ об увольнении Соглашение сторон считается одним из самых часто встречаемых в трудовых книжках причинах увольнения.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец

Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа.

Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец 2018 В любой организации для издания приказа о расторжении трудовых отношений должно быть какое-нибудь документальное основание.

Штатное расписание и штатная расстановка – отличие

Штатная расстановка и штатное расписание – образец и форма Т-3 Любая организация, предприятие или фирма имеют ряд внутренних документов, обязательных для заполнения. Их наличие регламентируется трудовым законодательством России и в обязательном порядке утверждаются руководством.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Положение об оплате труда работников 2018

Положение об условиях оплаты труда работников Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности.

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья.

Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника?

Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника Совмещать две работы для многих работников шанс получить дополнительный доход.